【2026年版】ジンジャー勤怠とは？料金・初期費用・機能と評判｜KING OF TIME・勤革時との違いと30名の年額試算

「ジンジャー勤怠って結局いくらかかるの？」「KING OF TIMEや勤革時と何が違うの？」というご相談を、当社では毎月のようにいただきます。
ジンジャー勤怠は、jinjer株式会社が提供するクラウド型の勤怠管理システムです。
打刻・残業集計・有給管理・申請承認をまとめてWeb上で完結でき、同じ会社の給与・人事労務システムと1つのデータベースでつながるのが最大の強みです。

この記事では、アーデントがジンジャー勤怠の取り扱い販売店として、公式情報と実際の導入相談で分かったことをもとに、料金の考え方・初期費用の中身・他の勤怠システムとの選び分け・契約前に知っておきたい注意点を、従業員30〜300名の会社向けにまとめました。

まず30秒でわかる早見表

知りたいこと	答え（2026年9月時点）
何ができる？	PC・スマホ・タブレット・ICカード打刻、残業の自動集計、有給の自動付与、申請承認（最大10段階）、シフト管理、アラート
月額はいくら？	1人あたり月300円〜（税別）。使う製品の組み合わせで変わる
初期費用は？	あり。サポートプランによって10万〜50万円前後（当社取扱時の参考値・税抜）
無料で試せる？	1か月の無料トライアルあり。終了後に自動で有料へは切り替わらない
向いている会社	30名以上で、勤怠と給与計算・人事情報を1か所にまとめたい会社
向いていない会社	10名前後で勤怠だけを安く始めたい会社（初期費用0円の製品が有利）

ジンジャー勤怠とはどんなサービス？

ジンジャー勤怠は、jinjer株式会社の統合型人事システム「ジンジャー」シリーズの1製品です。
シリーズには人事労務・給与・ワークフロー・経費・人事評価・サーベイなどがあり、すべてが1つの人事データベースを共有します。

そのため、入社した社員の情報を人事労務に1回登録すれば、勤怠にも給与にも同じ情報が反映されます。勤怠だけ単体で導入することもでき、あとから給与計算などを足していくことも可能です。
公式には、機能アップデートは2週間に1度の頻度で行われ、アップデートで料金が上がることはないと案内されています。

なお、公式サイトではプライバシーマークとISO 27001（ISMS）の認証取得が明記されており、サーバーにはAWSを使っていると案内されています。
勤怠データには給与や健康状態に関わる情報も含まれるため、取引先からセキュリティの説明を求められたときの材料になります。

ジンジャー勤怠では何ができる？主な機能は？

公式サイトで案内されている主な機能を、中小企業の実務でどう効くかという視点で整理しました。

機能	できること	使わないとどうなるか
出退勤管理（打刻）	PC・スマホ・タブレット・ICカードで打刻。スマホはGPSで打刻場所を確認できる	直行直帰の社員の打刻が紙やメールでバラバラに届き、月末に転記が発生する
自動集計	打刻と申請内容から労働時間・残業時間を自動で計算	月末に1人ずつ電卓で集計し、計算ミスが給与の過不足になる
申請・承認	休暇・残業・休日出勤・打刻修正などを最大10段階の承認フローで処理	紙の申請書が上長の机で止まり、締め日に間に合わない
シフト管理	シフトの申請・承認、人員の過不足を見て他店舗へヘルプ依頼	店舗ごとにExcelのシフト表が乱立し、人件費の見通しが立たない
有休管理	有休・特別休暇の自動付与と残日数の管理	年5日の取得義務を満たしていない社員に気づかず、指摘されてから慌てる
予実管理	労働時間の予算と実績、月末の着地予想を確認	月末になって初めて残業時間の超過に気づく
アラート	残業超過や有休未取得を段階的に本人と管理者へ通知	36協定の上限を超えてから発覚する
システム連携	ジンジャー給与へワンクリック連携。他社の給与ソフトともCSVで連携可能	勤怠データを給与ソフトへ手入力し、転記ミスが残る

勤務形態は、通常勤務に加えてフレックスタイム制・変形労働時間制・裁量労働制に対応しています。
店舗や工場のように、部署ごとに働き方が違う会社でも1つのシステムで管理できる点は、多くの中小企業にとって導入を決める理由になっています。

打刻方法については、レビューサイトなどでSlackやChatworkといったチャットツールからの打刻、顔認証などに対応していると紹介されることもあります。
ただし対応範囲はアップデートで変わるため、使いたい打刻方法がある場合は、公式サイトかトライアルで事前に確認してください。

ジンジャー勤怠の料金はいくら？初期費用はどう決まる？

公式の料金ページでは、料金は「ご利用製品×ご利用人数」で決まり、月額は1人あたり300円〜（税別）と案内されています。
初期費用があることも明記されていますが、具体的な金額は料金表をダウンロードするか、見積もりを依頼して確認する形です。

初期費用の中身は、主に「導入時のサポートをどこまで受けるか」で決まります。当社がジンジャー勤怠を取り扱う際の参考値は次のとおりです（税抜）。

サポートプラン	初期費用	サポート料金（月額）	電話・導入サポート	こんな会社向け
Selfプラン	100,000円	0円	メール・チャットのみ	設定を自社で進められる情シス担当がいる
Basicプラン	300,000円	製品料金合計の30%	電話サポート・導入サポートあり	初めて勤怠システムを入れる30〜100名の会社
Professionalプラン	500,000円	製品料金合計の50%	訪問サポートまで	拠点が多く、就業規則が複雑な会社

30名で導入すると、初年度と2年目はいくら？

勤怠だけを1人月300円（税抜）で30名が使う場合の目安を、サポートプラン別に計算しました。サポート料金は「製品料金合計の○%」を月額に上乗せして計算しています。

プラン	初期費用	年間の利用料	年間のサポート料	初年度の合計	2年目以降（年額）
Self	100,000円	108,000円	0円	208,000円	108,000円
Basic	300,000円	108,000円	32,400円	440,400円	140,400円
Professional	500,000円	108,000円	54,000円	662,000円	162,000円

2年目以降は年11万〜16万円程度に落ち着きますが、初年度は初期費用の比重が大きくなります。
「月300円だから安い」と思って稟議を出すと、初年度の金額で差し戻されることが多いので、稟議書には初年度と2年目以降の両方を書くのがおすすめです。

契約前に知っておきたい3つのルール

公式のよくある質問に、見積もりだけでは分かりにくい契約上のルールが書かれています。

場面	公式の取り扱い	見落とすとどうなるか
契約途中で解約・人数が減った	払い戻しなし	繁忙期の人数で年間契約すると、閑散期の分も払い続ける
年間契約の途中で人数が増えた	増えた人数分を、年間契約の残月数分まとめて請求	採用が多い月に、想定外の追加請求が来る
社員が退職した	無料アカウントとしてデータを残せる（課金されない）	アカウントを削除してしまい、過去の勤怠記録を確認できなくなる

労働基準法では、出勤簿などの記録は原則5年間（当分の間は3年間）の保存が求められています。退職者のデータを無料で残せるのは、この保存義務との相性がよい仕組みです。
逆に言えば、退職者のアカウントは「削除」ではなく「退職処理」で止めることを社内手順に書いておく必要があります。

ジンジャー公式の料金ページを見る ➡

KING OF TIME・勤革時とはどう違う？

ジンジャー勤怠と一緒に比較されることが多い2製品と並べました。
いずれも月額は1人300円前後ですが、差が出るのは初期費用と「勤怠の外まで1つにまとめられるか」です。

製品	月額（1人・税別）	初期費用	無料で試せる期間	勤怠以外への広がり
ジンジャー勤怠	300円〜	あり（10万〜50万円前後）	1か月	人事労務・給与・経費・評価まで同じデータベースで拡張
KING OF TIME 勤怠管理	300円	0円	30日間	人事労務・給与などのシリーズ製品を追加料金なしで利用可と案内
勤革時	300円	0円	30日間	勤怠管理に機能を集中。導入時はリモートサポートを無料で実施

では、自社はどれを選べばいいのか。よくある状況ごとに答えを出すと次のとおりです。

自社に当てはまるもの	結論	そう言い切れる理由
10名前後で、まず勤怠だけ紙から卒業したい	勤革時	初期費用0円・月300円で始められ、無料のリモート導入支援がある
勤怠の月額をとにかく抑えたい30名前後の会社	KING OF TIME または勤革時	初期費用0円のため、30名ならジンジャー勤怠との初年度差は約10万〜55万円になる
勤怠と給与計算の転記を同時になくしたい	ジンジャー勤怠	ジンジャー給与へワンクリック連携でき、CSVの加工が不要
入社手続きや人事評価まで1つのシステムに寄せたい50名以上の会社	ジンジャー勤怠	同じ人事データベースを共有するため、社員情報の二重登録がなくなる
就業規則が複雑で、自社だけで設定する自信がない	ジンジャー勤怠（Basic以上）	専任のサポート担当が初期設定から運用まで伴走する

ジンジャー勤怠の評判は？よい点と気になる点は？

レビューサイトや当社のご相談で聞く声を、よい点と気になる点に分けて整理しました。

よく聞く声	実際のところ	どう備えるか
打刻画面がシンプルで、パソコンが苦手な社員でも迷わない	公式も「従業員にも使いやすい画面設計にこだわった」と案内	導入説明は打刻と申請の2つだけに絞ると定着が早い
勤務形態が違う部署を1つで管理できる	フレックス・変形労働・裁量労働に対応	部署ごとの就業ルールを、導入前に一覧にしておく
初期費用が高い	月額とは別に10万〜50万円前後かかる	初年度と2年目以降を分けて費用対効果を説明する
スマホアプリの申請画面が分かりにくいことがある	申請はスマホ、修正はPCと使い分ける会社が多い	よく使う申請だけを画面の手順書1枚にまとめて配る
電波が弱い場所で打刻しにくい	クラウド型のため通信が必要	倉庫・地下の職場は、入口にタブレットを置いてまとめて打刻する

導入前に決めておかないと困る設定は？

勤怠システムは、最初の設定で結果が決まります。公式FAQにも、あとから変えられない設定があると明記されています。

決めること	判断のライン	決めずに始めるとどうなるか
労働時間のまるめ（15分単位など）	就業規則でまるめを定めているなら導入前に設定	公式FAQによると、事前に設定していないと後から15分単位にまるめることはできない
休憩時間の扱い	休憩が固定なら自動控除、変動するなら毎回打刻	休憩の打刻漏れが続き、残業時間が実態より多く出る
承認フローの段数	30名規模なら2段階（上長→総務）で十分	段数を増やしすぎて、申請が締め日までに承認されない
打刻方法	事務所はPC、直行直帰はスマホ（GPS）、工場・店舗はタブレット＋ICカード	打刻方法がバラバラになり、不正打刻の疑いを晴らせない
アラートの送り先	本人と直属の上長の2人に送る	総務だけに届き、現場で対処されないまま上限を超える

情シス・総務がつまずきやすいところは？

つまずき	起きること	先に打つ手
管理者アカウントが1名だけ	担当者が休むと締め処理が止まる	管理者は必ず2名以上にする
退職者を削除してしまう	過去の勤怠記録を確認できない	削除ではなく退職処理。退職手続きのチェックリストに1行足す
私物スマホで打刻させる	GPSの位置情報を使うことへの不満が出る	私物スマホで打刻する場合のルールを就業規則か通知文で明示する
他社の給与ソフトとの連携を後回しにする	CSVの項目が合わず、毎月加工作業が残る	トライアル中に給与ソフトへの取り込みを1回通して確認する
繁忙期の人数で年間契約する	閑散期にも同じ人数分を払い続ける	季節で人数が変わる会社は、契約人数を販売店と相談して決める

タイムカードやExcelから、どう移行すればいい？

紙のタイムカードやExcelの勤怠表からの移行は、一度に全社を切り替えるより、段階を踏むほうが失敗しません。30名規模での目安は次のとおりです。

進める順番	やること	期間の目安	飛ばすとどうなるか
1. 棚卸し	就業規則・勤務形態・承認者・給与ソフトの取り込み形式を1枚にまとめる	1週間	設定の途中で「この部署は変形労働だった」と判明し、やり直しになる
2. 初期設定	雇用区分・勤務パターン・休暇の種類・承認フローを登録	2〜3週間	打刻は動いても、残業や有休の集計が就業規則と合わない
3. 試験運用	総務と1部署（5〜10名）で1か月、紙と並行して打刻	1か月	集計のずれに気づかないまま全社展開し、給与の過不足が出る
4. 全社展開	部署ごとに15分の説明会を開き、その場で1回打刻してもらう	2〜4週間	案内メールだけで終わり、打刻漏れの修正申請が総務に集中する
5. 紙の廃止	タイムカードを回収し、例外（打刻漏れ・直行直帰）の申請ルールだけ残す	1か月	紙とシステムの二重運用が続き、手間が増えただけになる

当社のご相談でいちばん多い失敗は、3の試験運用を飛ばして一斉に切り替えるケースです。最初の締め処理で集計のずれが見つかると、紙の記録と突き合わせる作業が全員分発生します。
1か月だけ紙と並行するのは、失敗を防ぐための保険と考えてください。

勤怠のあとにジンジャーの他製品を足すと、何が変わる？

ジンジャー勤怠を選ぶ価値は、ほかのジンジャー製品と組み合わせたときに大きくなります。勤怠から始めて、次にどれを足すと何が減るかを整理しました。

足す製品	減る作業	向いているタイミング
ジンジャー給与	勤怠データのCSV出力と給与ソフトへの取り込み・転記	給与計算を社内で行っていて、毎月の締めに半日以上かかっている
ジンジャー人事労務	入社・退職時の社員情報の二重登録、紙の入社書類の回収	年10名以上の入退社があり、手続きの抜け漏れが起きている
ジンジャーワークフロー	稟議・各種申請の紙の回覧とはんこ	勤怠以外の申請も紙で回っていて、承認に3日以上かかる
ジンジャー経費	紙の領収書の回収と経費精算の手入力	営業や出張が多く、月末の経費精算が総務に集中する

すべてを一度に入れる必要はありません。まず勤怠で1つのデータベースに社員情報をそろえ、次に給与を足すのが、多くの中小企業にとって無理のない順番です。
同じID・パスワードで使え、問い合わせ窓口も1つにまとまるため、情シス担当が少ない会社ほど管理の手間が減ります。

ジンジャー勤怠は補助金を使って導入できる？

勤怠管理システムは、デジタル化・AI導入補助金の対象になりうるツールの代表例です。
ただし、対象になるのは事務局に登録されたITツールで、登録されたIT導入支援事業者を通じて申請する必要があります。

確認すること	どこで確認するか	見落とすとどうなるか
ジンジャー勤怠が登録ITツールか	デジタル化・AI導入補助金の公式サイト「ITツール検索」	対象外のツールで計画を立て、申請できない
発注・契約のタイミング	交付決定の通知が届いてから	交付決定前に契約すると補助の対象外になる
対象になる経費	公募要領の「補助対象経費」	初期費用とクラウド利用料の扱いを読み違え、補助額が想定より少なくなる

要件や補助率は公募回ごとに変わります。最新の公募要領を確認し、必要に応じて専門家にご相談ください。
当社では、勤怠だけでなく会計・経費精算・給与計算とあわせて「バックオフィス全体」で申請を組み立てるお手伝いをしています。

今日からできる3ステップは？

ステップ	やること	所要時間	費用
STEP1	いまの勤怠集計に毎月何時間かかっているかを総務に聞く（時給2,500円×時間＝年間の手間の金額）	10分	0円
STEP2	就業規則のうち、まるめ・休憩・残業上限・勤務形態の4点を1枚に書き出す	30分	0円
STEP3	1か月の無料トライアルで、実際の1か月分を打刻から給与ソフトへの取り込みまで通す	1か月	0円

STEP1で「毎月10時間かかっている」と分かれば、時給2,500円換算で年30万円分の手間です。
30名でBasicプランを選んだ場合の2年目以降の年額（約14万円）と比べれば、判断材料がそろいます。

ジンジャー勤怠についてよくある質問

Q. 無料プランはありますか？

A. 無料プランはありませんが、1か月の無料トライアルがあります。トライアル終了後に自動で有料プランへ切り替わることはないため、実際の打刻と集計を1か月分試してから判断できます。

Q. 10名の会社でも導入できますか？

A. 導入はできます。ただし初期費用がかかるため、勤怠だけを安く始めたい10名前後の会社では、初期費用0円のKING OF TIMEや勤革時のほうが初年度の費用は抑えられます。
給与や人事まで1つにまとめたい場合はジンジャーが候補になります。

Q. いま使っている給与ソフトとつなげられますか？

A. 公式には、ジンジャー給与以外の給与計算ソフトとの連携も可能と案内されています。項目の合わせ方で手間が変わるため、トライアル中に1か月分のデータを取り込んで確認することをおすすめします。

Q. 社員が退職したら料金はどうなりますか？

A. 退職した社員は無料アカウントとして扱われ、それまでの勤怠実績を残せると公式FAQに記載されています。
一方で、契約途中に人数が減っても払い戻しはないため、契約人数は販売店と相談して決めてください。

まとめ：ジンジャー勤怠は「勤怠だけ」で比べると損をする

論点	結論
月額	1人300円〜（税別）。他の主要製品とほぼ同じ水準
初期費用	10万〜50万円前後（当社取扱時の参考値）。ここが他製品との最大の差
30名の費用	初年度は約21万〜66万円、2年目以降は年約11万〜16万円
選ぶ理由	勤怠・給与・人事を1つのデータベースにまとめられること
契約の注意	途中解約・減員の払い戻しなし。退職者は無料でデータを保持
補助金	登録ITツールかを確認し、交付決定後に契約する

アーデントは、ジンジャー勤怠と勤革時の両方を取り扱っています。
どちらかを売り込むのではなく、人数・就業規則・給与ソフトの状況を伺ったうえで「どちらが合うか」「補助金を使えるか」をお伝えします。

ジンジャー勤怠の詳細（アーデント取扱いサービス） ➡

勤革時の詳細（アーデント取扱いサービス） ➡

ジンジャー勤怠 公式サイト ➡

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株式会社アーデントは、デジタル化・AI導入補助金の支援事業者を行っております！

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メリット①対象ツールを２年間、半額、もしくは１／４で利用可！

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🔹RPA・自動化: 　RoboTANGO、DX-Suite、Yoom※、バクラクシリーズ
🔹勤怠・労務管理: 　勤革時、楽楽勤怠、マネーフォワード
🔹物流・在庫管理: 　ロジザードZERO
🔹教育・マニュアル作成管理:　 iTutor、NotePM、leaf
🔹PBX・電話システム: 　INNOVERAPBX※、MOTTEL※、ZoomPhone※
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以下の動画では、採択のポイントや申請にあたっての注意点などを詳しく解説していますので、
あわせてご覧ください！