クラウド勤怠管理「勤革時」「jinjer」を徹底比較！

近年テレワークの普及に伴い、クラウド勤怠管理システムを導入する企業が増えています。

クラウド勤怠管理システムを導入することによって、社員の出勤時間・退勤時間をはじめ、休憩時間や残業時間、シフト体制などをクラウド上で管理することができます。

今回は、クラウド勤怠管理システムの「勤革時」と「jinjer」を比較しながら徹底解説します！

どちらも安い料金で利用できる点が魅力の勤怠管理システムですが、どのような違いがあるのか、また勤怠管理システムを選ぶ際のポイントについても詳しく解説します。ぜひ参考にしてみてください。

クラウド勤怠管理システムとは

まずはじめに、クラウド勤怠管理システムとは何か、簡潔に解説していきます。

クラウド勤怠管理システムとは、社員の出勤時間・退勤時間をはじめ、休憩時間や残業時間、シフト体制など社員の勤務関連全般をクラウド上で管理するシステムのことです。

働き方改革による法の改正、新型コロナウイルスの影響によるテレワークの拡大により柔軟な働き方が広まってきた中で、多様な勤務体系に対応するための勤怠管理システムが急速に増加しました。

勤怠管理システムは、主に下記の機能を搭載しています。

・打刻機能

・残業や有給休暇の申請、承認

・社員の勤怠情報の集計、給与システムへの連携

・シフト管理機能

・打刻漏れ、既定の労働時間を超過した場合のアラート機能

・GPS、顔印象による不正打刻防止機能

勤怠管理システム「勤革時」「jinjer」を比較！

ここから筆者がおすすめの勤怠管理システムである「勤革時」と「jinjer」を比較していきます。

まずはじめに「勤革時」について解説します。

勤革時とは

画像引用元：勤革時

勤革時は【月額システム利用料金300円/人】で利用が可能な勤怠管理システムです。

低価格で利用できる点が最大の魅力であり、勤怠管理に必要な機能を網羅している点が特徴です。さらに初期費用は無料で、30日間の無料トライアルも実施しています。

またクラウド型勤怠管理システムとしての稼働実績は15年を超えており、利用企業数は22,000以上、1,720,000人以上といった圧倒的な利用実績を誇ります。

勤革時に搭載している主な機能を下記の表のとおりです。

機能名	機能の詳細
日次勤務集計	出勤場所、出退勤時間の確認(リアルタイムで確認可能)
月別勤務集計	集計結果を週次・月次・任意の期間で確認可能
人件費の予実集計	拠点別に各拠点の集計データ、人件費概算等を確認できる機能
勤務実績一覧出力	PDF形式で勤務実績一覧を出力できる機能 ※レイアウトも自由に作成可能
給与データの出力	給与システムへのインポートデータを出力する機能
シフト管理	日次、月次など様々なパターンでのシフト作成が可能
顔認証タイムレコーダーアプリ	クラウド顔認証基盤の「NeoFace KAOATO」を搭載。内蔵カメラで顔を確認して本人認証をして打刻が可能
LINE WORKS 打刻連携	LINE WORKSのトーク画面にて指定された文字をコメントすることによって、出勤・退勤打刻となる機能

勤革時は、多様な打刻方法に対応している点も特徴です。携帯やスマホ、ICカード、顔認証、生体認証など自社に適した打刻方法を自由に選定することが可能です。

また会社によって異なる就業規則や法改定にも柔軟に対応することができます。社内の事情等でシフト管理やスケジュール管理は臨機応変に組まなければいけない時もありますし、勤怠関連の規則は定期的に改定されるケースが多いです。

勤革時はこれらの変更に対しても柔軟に対応していくことができます。

jinjerとは

続いて「jinjer」について解説します。

jinjerも勤革時と同様で低価格で利用できる点が最大の特徴です。【月額システム利用料金400円/人】で利用が可能となっています。

しかし、jinjerは従量課金制となっており、「経費計算」や「給与計算」などのプロダクトも利用したい場合は別途追加費用が掛かります。また初期費用が10万円ほどかかります。

jinjerの導入実績は、シリーズ累計登録社数が15,000社、契約継続率が99.4%、サポート満足度が91.6％という高い数字になっております。

jinjerはお客様の運用フェーズに合わせたサポート体制が大きな特徴です。企業に合わせた運用スケジュールの設定や運用後のサポートまで行います。充実したサポート体制がお客様の高いサポート満足度、契約継続率を得ている大きな要因です。

jinjerの代表的な機能については下記のとおりです。

機能名	機能の詳細
多彩な打刻方法	PC、スマホ、タブレット、ICカードなど
自動集計	勤怠データを自動で集計する機能(リアルタイムでの管理も可能)
ワークフロー	申請、承認に対して最大10段階までフロー設定が可能
シフト管理	シフトの申請から承認まで可能。他店へのヘルプ依頼などもできる。
有給管理	給与システムへのインポートデータを出力する機能
シフト管理	従業員に合わせた有給の付与が可能。有給消化に対してアラートを飛ばす機能も搭載している。
アラート機能	有給消化、残業時間に対してアラートを飛ばす機能
英語対応	英語の他、タイ語、ベトナム語、インドネシア語などに対応可能

【料金を比較】jinjerは初期費用が掛かる

勤革時は月額の利用料金が300円、jinjerは400円となっていますのでそこまで差はありません。

どちらも低価格で利用ができるのが魅力でありますが、勤革時は初期費用が無料なのに対して、jinjerは10万円の初期費用がかかります。

【機能面を比較】どちらも勤怠管理に必須の機能は搭載している

勤革時、jinjer、どちらも勤怠管理システムで必須となる機能は一通り搭載しているため、特に大差はありません。

違いを挙げるとすれば、勤革時は生体認証での打刻機能を搭載しているのに対して、jinjerは生体認証打刻には対応していない点です。(生体認証は厳密なセキュリティが求められる金融業界で特に取り入れられています)

生体認証ではなくても十分に不正打刻は防ぐことが可能なので、この点に関しては特にデメリットではありません。

【サポート体制を比較】どちらもサポート体制が充実している

勤革時、jinjer、どちらも充実したサポートを受けることができます。

勤革時は月額料金にサポート費用が含まれているため、追加費用を払うことなくサポートを受けることができます。就業規則に合わせた設定のサポートを受けられますし、管理者、従業員それぞれに向けたマニュアルも充実しています。

jinjerの場合は、平日の10時から18時はメールやチャットによるサポートを行っており、それに加えて24時間対応可能なＡＩチャットボットの対応も並行して行っています。また設定や利用方法に関する動画教材を提供しているので、ユーザー自身が設定、運用を行うことができる環境を整えています。

勤怠管理システムを選定するときのポイント

自社に適した勤怠管理システムを選ぶために抑えておくべきポイントについて解説していきます。

事業規模に合った料金プランを選ぶ

勤怠管理システムを選ぶポイントの中で非常に重要なのが料金プランの選定です。

必ず自社の人数や必要な用途を検討したうえで、それに見合ったサービスを選んでください。

料金プランに関しては300円/1ユーザーなど低価格のものもありますが、初期費用や最低利用人数、最低利用金額等が設定されていることもありますので注意が必要です。

無料トライアルなどを利用すれば、導入前、導入後の操作感などのミスマッチをなくすことができますし、初期費用や追加料金に関しては必ず事前に専任の担当者に確認しましょう。

他のシステムとの連携が可能か確認する

勤怠管理は集計後に社員への給与に反映されます。勤怠システム、給与計算ソフト、経費精算などは繋がっている部分が多いです。これらのシステムを連携して利用していけば、大幅な作業時間の削減が可能になります。

他のシステムと連携が可能か、この点についても確認しておきましょう。

自社の社員が使いやすいかどうか

勤怠管理システムの使いやすさ、操作感も重要な要素の一つです。

勤怠管理システムは全社員が出勤時刻や退勤時刻、残業時間等を打刻する必要があるため、操作はできるだけ使いやすい簡易なタイプの方が望ましいです。

また勤怠の管理者が、勤務状況などを把握しやすいかどうか、この点も重視すべき点です。この場合も事前に無料トライアルを利用して確認しておく必要があります。

クラウド勤怠管理は何を比較すべき？

クラウド勤怠管理は「有名だから」でなく、自社の働き方と勤怠ルールに合うかで比較すべきです。観点は次のとおりです。

項目	内容
打刻方法	PC・スマホ・ICカード等、在宅・直行直帰・現場という自社の働き方に合う打刻ができるか
勤務形態への適合	シフト・フレックス・裁量など、自社の勤務形態を正しく管理できるか
集計と法対応	残業・休暇・労働時間集計と関連する法対応を自動化できるか
連携と総額	給与・人事システムと連携し二重入力を防げるか、利用人数・期間の総額

ポイントは、機能の多さでなく自社の勤務形態と勤怠ルールを正しく・楽に運用できるかで見ることです。勤務形態が特殊なほど汎用機能だけでは運用に乗りません。就業規則と働き方を前提に、打刻から集計・連携まで一連で楽になるかを基準に比較することが、

選定の出発点になります。

中小企業はどう選び、運用すべき？

勤怠は法対応に直結するため、選定と運用設計を慎重に行うことが重要です。押さえる進め方は次のとおりです。

項目	内容
働き方の整理	勤務形態・就業規則・打刻環境を整理し、必要な管理要件を定義する
適合で選ぶ	自社の勤務形態を正しく扱えるか、汎用機能で足りるかを見極める
法対応の確認	労働時間管理など関連する法対応を、機能と自社運用で満たせるか確認する
連携と総額	給与・人事との連携で二重入力を防げるか、利用人数/期間の総額で比較する

最大のつまずきは、知名度や機能で選び、自社の勤務形態や就業規則と合わず運用が破綻することです。当社は中小企業の勤怠・人事のIT化を、働き方の整理から製品比較・運用設計まで伴走支援しています。自社の働き方と就業規則を起点に判断することが、

定着と法対応を両立する要点になります。

勤怠管理選定チェック

クラウド勤怠管理の選び方とは、打刻・集計・申請をネット経由で行い、テレワークや多拠点の勤怠を正確に把握するクラウド勤怠管理の選定のことで、有名だからでなく自社の働き方と勤怠ルールに合うかで比較すべきです。

PC・スマホ・ICカード等の打刻が在宅・直行直帰・現場に合うか、シフト・フレックス・裁量など勤務形態を正しく管理できるか、残業・休暇・労働時間集計と法対応を自動化できるか、給与・人事と連携し二重入力を防げるか・利用人数や期間の総額が観点で、

機能の多さでなく自社の勤務形態とルールを正しく楽に運用できるかで見ます。

勤務形態が特殊なほど汎用機能だけでは運用に乗りません。

働き方・就業規則・打刻環境の整理と要件定義、勤務形態を正しく扱えるかの見極め、法対応の機能と運用での充足、給与・人事連携と総額比較が要点で、知名度や機能で選び就業規則と合わず運用破綻する失敗を避け、自社の働き方と就業規則を起点に判断することが要点となります。

以下に、押さえるべき要点とその内容を整理します。

項目	ポイント	解説
打刻	働き方に合うか	在宅・直行直帰・現場に対応
勤務形態	正しく管理	シフト・フレックス等を扱えるか
法対応	集計を自動化	労働時間管理を機能＋運用で
連携	二重入力防止	給与・人事と連携できるか
選定	就業規則起点	適合性の見極めが特に重要

この記事のよくある質問（FAQ）

本記事に関して、よく寄せられる質問をまとめました。

Q. クラウド勤怠のメリットは？

A. 打刻・集計・申請をクラウドで自動化でき、在宅や直行直帰、多拠点の勤怠も正確に把握できます。手集計のミスや残業計算の手間が減り、労働時間管理など法対応の負担も軽くなります。

Q. 選定基準は？

A. 自社の勤務形態（シフト・フレックス・裁量等）を正しく管理できるか、打刻方法が働き方に合うか、給与・人事システムと連携して二重入力を防げるか、利用人数・期間の総額で比較するのがポイントです。

Q. テレワークでも使えますか？

A. 使えます。PCやスマホからの打刻で在宅・直行直帰の勤務時間も正確に記録でき、申請・承認もオンラインで完結します。出社が前提でない働き方ほど、クラウド勤怠の効果は大きくなります。

Q. 注意点はありますか？

A. 機能の多さより、自社の就業規則・勤務形態に正しく対応できるかが重要です。特殊な勤務体系ほど汎用機能だけでは運用に乗りません。無料トライアルで自社ルールを再現できるか確認してから導入しましょう。

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まとめ

今回は、筆者がおすすめのクラウド勤怠管理システムである「勤革時」「jinjer」を比較しました。

「勤革時」「jinjer」どちらも低価格で利用ができるのが魅力でありますが、勤革時は初期費用が無料なのに対して、jinjerは10万円の初期費用がかかります。搭載機能、サポート体制の充実度についてはそこまで大差はありません。

勤怠管理システムは料金以外にも、給与計算ソフトなどの他システムとの連携が可能かどうか、実際の操作感、使いやすさなども考慮しなければいけません。

事前に使用することによって、導入の失敗やミスマッチは必ず減らせます。無料トライアルがあるサービスは必ず試してから導入するようにしてください。

 

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以下の動画では、採択のポイントや申請にあたっての注意点などを詳しく解説していますので、
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