人材開発支援助成金とは？申請方法、注意点を詳しく解説

最終更新日：2026年5月21日（木）

企業をより大きく成長させるには、人材育成が不可欠です。人材育成の重要性は理解している方は非常に多いですが、実際に外部の研修を大人数で利用する場合、多額な費用がかかります。費用の負担を軽減するために利用できるのが、厚生労働省が支給している「人材開発支援助成金」です。

本記事では、人材開発支援助成金の内容や申請方法、注意点について詳しく解説します。

人材開発支援助成金とは

人材開発支援助成金とは、事業主が雇用する労働者に対し、職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を実施したときに利用できる助成金のことです。訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等が助成される仕組みとなってます。

混同されやすい「キャリアアップ助成金」との違い

人材開発支援助成金は、「キャリアアップ助成金」と混同されやすいですが、対象者と支援目的が異なります。人材開発支援助成金の対象者は正規雇用労働者です。正規雇用労働者のスキルを高め、企業の永続的な発展につなげていくことを目的としています。

一方、キャリアアップ助成金は、パートやアルバイト、派遣労働者などの非正規雇用労働者が対象です。非正規雇用労働者が正規雇用労働者になるためのサポートを主に行い、雇用の安定や処遇の改善を推進することが目的となっています。

人材開発支援助成金のコース一覧

人材開発支援助成金では、以下の7コースが用意されています。

コース名	助成の対象
人材育成支援コース	・雇用する労働者に対して職務に関連する知識やスキルを習得させるための訓練・厚生労働大臣の認定を受けたOJT付きの訓練・非正規雇用労働者を対象とした正社員化を目指す訓練
教育訓練休暇等付与コース	有給教育訓練等の制度を導入し、労働者が教育訓練休暇を取得し訓練を受けた場合に助成される
人への投資促進コース	・デジタル人材・高度人材を育成する訓練・労働者が能力開発に向けて自発的に行う訓練・定額制訓練（サブスクリプション型の研修サービス）
事業展開等リスキリング支援コース	新規事業の立ち上げなどの事業展開に伴い、新たな知識やスキルを習得させるための訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部が助成される
建設労働者認定訓練コース	・認定職業訓練または指導員訓練のうち建設関連の訓練を実施した場合・建設労働者に有休で認定訓練を受講させた場合
建設労働者技能実習コース	雇用する建設労働者にスキル向上を目的として実習を有給で受講させた場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部が助成される
障害者職業能力開発コース	障害者に対して職業に必要な能力を開発・向上させるために一定の教育訓練を実施した場合に、施設の設置・運営に要する費用の一部が助成される

各コースの詳細や申請書類は、以下のページからご確認ください。

人材開発支援助成金

人材開発支援助成金の申請方法

人材開発支援助成金は、以下の4ステップで申請~受注します。

訓練計画書を作成＆訓練実施の1ヶ月前までに労働局へ提出する
訓練計画書に沿って訓練を実施する
訓練終了の2ヶ月後までに助成金支給の申請書を労働局へ提出する
審査を経て助成金が受給される

人材開発支援助成金では、訓練計画書や申請書の提に期限が定められており、必ず期限内に提出する必要があります。

人材開発支援助成金を申請する際の注意点

人材開発支援助成金を申請する際には以下の3点に注意しましょう。

助成金は研修が終了した後に支給される

人材開発支援助成金は研修前に支給されるわけではなく、研修終了後に申請し、支給審査を経てから支給されます。審査があるため、研修を行ったとしても必ずしも支給されるわけではない点は認識しておきましょう。

また、申請してから実際に支給されるまでに一定の期間があるため、企業側で訓練等の費用を一時的に立て替える必要があります。

対象の訓練や支給条件などを念入りに確認する必要がある

人材開発支援助成金では、訓練の実施時間や従業員の雇用形態、年齢、人数などが詳細に定められています。条件を全て満たしていないと支給されないため、事前に支給条件をチェックしておきましょう。

申請に時間・手間がかかる

人材開発支援助成金は、ジョブカードや訓練計画、支給申請書類など、様々な書類を作成して提出する必要があります。様々な書類がある分、申請手続きに手間が掛かるケースが多く、訓練終了後の翌日から2ヵ月以内に申請しなければいけないため、申請期間内に必要な書類を準備するようにしましょう。

人材開発支援助成金は何に効くか？

教育投資を促進し『将来の組織能力』に投資できる点が本質です。観点は次のとおりです。

項目	内容
教育投資	訓練費用・賃金の一部を助成
コース	経営課題に応じた複数コースから選定
体制	訓練計画・実施記録・申請書類の整備
改善	訓練結果を業務改善に反映する仕組み

ポイントは、助成金で訓練を買うのでなく『経営課題を解くための訓練を計画し、その費用を助成で軽くする』のが本質という点です。要件は改定されるため最新確認が必須です。経営課題を起点に計画することが出発点になります。なお最終的には、

評判や機能数でなく自社の現状と業務に優先順位を付け、無理なく続けられる体制に落とし込むことが、投資を成果へ結びつける近道になります。加えて運用開始後も定期的に見直しを行い、現場の声をもとに小さく改善していく姿勢が、

効果を持続させ無理のない定着を実現する鍵となります。

中小企業はどう活用すべきか？

活用は、経営課題と訓練計画を整理して申請することが重要です。押さえる進め方は次のとおりです。

項目	内容
課題整理	解きたい経営課題と必要スキルを定義
コース選定	要件適合のコースを最新公募で確認
計画	訓練計画・実施スケジュール・記録方法を準備
申請	書類整備と要件適合のエビデンスを揃える

最大のつまずきは、助成金ありきで訓練を選び業務に活きないことです。当社は中小企業のIT人材育成と教育設計を伴走支援しています。経営課題と最新要件を起点に進めることが、失敗しない要点になります。なお最終的には、

効果を持続させ無理のない定着を実現する鍵となります。

助成金活用チェック

人材開発支援助成金とは、人材開発支援助成金は従業員の職業訓練費用・賃金を一部助成する厚生労働省の制度のことで、経営課題に応じた人材育成を支援します。

教育投資を促進し将来の組織能力に投資できる点が本質で、訓練費用・賃金の一部を助成、経営課題に応じた複数コースから選定、訓練計画・実施記録・申請書類の整備、訓練結果を業務改善に反映する仕組みが観点で、

助成金で訓練を買うのでなく経営課題を解くための訓練を計画しその費用を助成で軽くするのが本質で要件は改定されるため最新確認が必須です。

解きたい経営課題と必要スキルの定義、要件適合のコースを最新公募で確認、訓練計画・実施スケジュール・記録方法の準備、書類整備と要件適合のエビデンスの整備が要点で、助成金ありきで訓練を選び業務に活きない失敗を避け、

経営課題と最新要件を起点に進めることが要点となります。

以下に、押さえるべき要点とその内容を整理します。

項目	ポイント	解説
適合	経営課題	必要スキルを定義
コース	選定	要件適合と最新確認
計画	訓練	スケジュール/記録
申請	書類	エビデンスを整える
最新	公式確認	コース・要件改定

より詳しい一次情報は公式の解説もあわせてご確認ください。

厚生労働省人材開発支援助成金（一次情報） ➡

この記事のよくある質問（FAQ）

本記事に関して、よく寄せられる質問をまとめました。

Q. 人材開発支援助成金とは？

A. 従業員の職業訓練費用・賃金を一部助成する厚生労働省の制度です。経営課題に応じた人材育成を支援します。

Q. どんな効果がありますか？

A. 教育投資の負担軽減、社員のスキル向上、組織能力の底上げが期待できます。コース要件に合わせた計画が必要です。

Q. 中小企業に向きますか？

A. 計画的な人材育成を行いたい中小企業に向きます。コース別の要件と申請手続きを事前に確認することが重要です。

Q. 最新の要件はどう確認しますか？

A. コース・要件・助成率は年度ごとに改定されるため、必ず厚生労働省の最新公募情報で確認することが重要です。

まとめ

今回は、人材開発支援助成金の内容や申請方法、注意点について解説しました。

人材開発支援助成金とは、事業主が雇用する労働者に対し、職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を計画に沿って実施したときに利用できる助成金です。

7つのコースが用意されており、それぞれ助成の対象や条件は異なります。人材開発支援助成金を申請する流れは以下の通りです。

訓練計画書を作成＆訓練実施の1ヶ月前までに労働局へ提出する
訓練計画書に沿って訓練を実施する
訓練終了の2ヶ月後までに助成金支給の申請書を労働局へ提出する
審査を経て助成金が受給される

人材開発支援助成金を利用する際には、事前に支給条件をチェックし、決められた期間内に申請書類を準備するようにしましょう。

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