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海外ベンチャーの行っていた組織をまとめるための方法アメリカのベンチャー企業を視察してきました!その2

2017年12月24日ワークプレイス作り,

引き続き、アメリカのベンチャー企業を視察して学んだことをまとめてご紹介していきたいと思います。   […]

引き続き、アメリカのベンチャー企業を視察して学んだことをまとめてご紹介していきたいと思います。

 

前回の記事はこちらです。

 

それぞれにネームプレートを用意(zappos社、infusionsoft社)

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2社とも、入社年月が右上に書いてありました。また、zapposでは、5年経過ごとにプレートの色が変わるのと、

お祝いをしているそうです。2~3年で人材がころころ変わる風潮のアメリカでは、珍しく、長くいてもらうような策を打っているのが印象的でした。

 

 

社内通貨でものが売買できるようにしている(zappos社)

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上の写真をクリックすると、拡大するので是非、拡大画像をご覧ください。

 

値札の上に、〇〇zという記号が見えると思いますが、こちらが社内通貨です。

イベントで賞金としてもらえたりするそうです。チャリティとして、寄付することもできるし、こういった品物と交換もできそうです。

人が多いとこういったものでもかなりの経済効果になりそう(笑)

税金がかからないなら、社内のスタッフへの賞金としては、非常にいいかもと思いましたが、税金がかかるかどうかは、ちょっとわからないです。。。

 

 

 

 

会議のルールをプレートにして明示していた(udemy社)

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会議のルールを定めている会社も多いともいますが、

こうやって明文化して、会議室に飾っておくと常に意識できて、すごくいいと思いました。

ちょっとかわいらしく作っているのも、殺伐としなくていいですよね!

 

 

座席周りは自由(zappos社)

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有名な話ですが、zappos社では、座席周りは自由にコーディネートできます。

左の写真の方は、マライアキャリーが好きなので、そのが画像を張り付けたり、ウクレレが好きなので、飾ってあります。

右の写真では、意味不明ですが、箱にボールを敷き詰めたものに椅子が入っています。

多分落ち着くのだと。。。

 

いずれにしろ、ほんと自由でした!

 

zapposのコアバリューが「サービスを通して「ワオ!」という驚きの体験を届ける」というものがあります。

お客様を驚かせるようなサービスを提供するために、まずは社内の同僚を楽しませる、そして自分も楽しむという考え方が根底にあるようです。

 

 

 

採用時に自社に合わない人材にはお金を渡して辞退してもらっている(zappos社、infusionsoft社)

これは、写真はないのですが、zapposでは、入社後、研修時に会社の説明を聞いて合わないと感じる人には、2000ドルをもらってやめる制度を用意しています。

infusionsoftでは、これと同じ制度で5000ドルで行っているそうです。

特に自社のコアバリューと合わない人を採用するのを避けられた方が、非常に楽だからだそうです。

確かに、合わない人が一人いるだけでも、他のメンバーも含めてマイナスな影響をうけますもんね。

 

 

まとめ

以上がアメリカ視察旅行で学んできた内容です。

印象的だったのは、それぞれの企業ごとに、独自のコアバリューや経営理念があり、それを実現するための施策を多く実施していたことでした。

合わない人が辞めやすい制度だったり、zapposの自由な座席など、

その実現のために、本当に多くの施策を行っていました。

 

みなさんの会社では、コアバリュー、経営理念を実現するために、メンバーに意識してもらうための方法は、どんなものがあるでしょうか?

口で言うだけでなく、体感できる策があるといいですよね!

今回ご紹介した中で、活用できそうなものがあれば、ぜひやってみて下さい!

 

 

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渡邊 賢
2006年に小規模オフィスを専門に仲介する不動産会社「株式会社アーデント」を創業。以来、オフィス仲介を専門に10年以上の経験。自分で担当したオフィスの仲介契約は500件以上。オフィスコンサルタント。不動産だけでなく、内装、通信等のオフィス移転に関わること全般に知識豊富。

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