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 第383号「会議室をやめて社内カフェ風スペースを用意すると・・・」

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  /     /     ---------------------2015.2.9 第 383号
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 |    | |                 読者数 3030人
 |____| |  【不動産屋が教える!
 |    | |    賃貸オフィスの借り方虎の巻!】
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 |____|/            発行:株式会社アーデント         

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 それでは、
 早速、第383号をお送りします!・・・どうぞ! 

   

===== 目次 ================================================
 
 『1』貸事務所・賃貸オフィス虎の巻
  ●会議室をやめて、社内にカフェ風スペースを用意すると・・・
  ~効率アップ、生産性がアップ、コラボも促進?~

 『2』創業期の会社経営ノウハウ
  ●理念から、WHYからはじめよう!
  ~この順番が大事!!なぜなのか?から~

 『3』編集後記

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―――――――――――――――――――――――――――――――――
『1』貸事務所・賃貸オフィス虎の巻
―――――――――――――――――――――――――――――――――
 「会議室をやめて、社内にカフェ風スペースを用意すると・・・」
  ~効率アップ、生産性がアップ、コラボも促進?~


■先日インターネットを見ていたら、
 CBREのオフィス見学したときの記事がアップされていました。


「550人のフリーアドレス制とカフェと壁画のある会社」
http://bizmakoto.jp/bizid/articles/1409/02/news046.html



■みてもらうと、わかるのですが、
 大企業のオフィスはこだわっていて、
 
 コラボレーションスペースがあり、
 執務室があり、食事もできるスペースがあり、
 非常に魅力的ですよね。


 CBREのオフィス記事でも、 
 少し気になったのは、

 「会議室の利用率が実は低かった」
 という部分なんです。


 御社の会議室利用率は実際どのくらいでしょうか?

 CBREの事例では、
 予約が入ったうちの76%は実際には
 使われていなかったそうです。



■また、
こちらの書籍になっている吉武工務店という
中小企業の事例ですが、

 コミュニティースペースを作ったところ、
 地域の方がイベントを開いたり、スタッフ同士のコミュニケーションが増えたり
 すごくよかったそうです。

「空間が会社を変える!~企業活性化空間への挑戦~」
http://goo.gl/RRqI47



■音が聞こえない会議室も必要だとは思いますが、
 あえて、カフェ風にして、複数のテーブルをおいてみるのも
 ありなのではないでしょうか?

 しっかり間仕切りをしない分、テーブルが多く置けて、
 同時に使える人数も増えますし、
  
 ちょっとしたセミナーやイベントでも使えるかもしれません。


 事業内容にもよりますが、
 画一的な会議室以外の選択肢もありますので、 

 せっかくオフィスを移るなら、 
 カフェ風オープンスペースをぜひ検討してみてください!!

 
 
~~~~今週の一言~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
  
 最近、会議室ではなく、カフェ風のオープンスペースを設置する企業が
 増えてきた。イベント、セミナーに使えるし、同時に使える人数も増えるかも?

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


※オフィス移転のことで、
 何かわからないことがあれば、何でも聞いてください!

 ご質問お待ちしております!
 メール↓
 watanabe@ardent.jp


―――――――――――――――――――――――――――――――――
『2』創業期の会社経営ノウハウ
―――――――――――――――――――――――――――――――――
 「理念から、WHYからはじめよう!」
  ~この順番が大事!!なぜなのか?から~


■ドラッカーのマネジメントを見ると、
 マネジメントの定義のすぐあとに、

 【組織の使命について考える】という話がきています。


「マネジメント 上 PFドラッカー」
http://goo.gl/vY499F

 
 何よりもまず、この話が最初に来ているんです!




■マイケルEガーバーも、
 同じく、

 【夢・ビジョンを持つこと】の重要性を
 繰り返し、そしてもっとも大事だと語り、


「はじめの一歩を踏み出そう/マイケルEガーバー」
http://goo.gl/GuB77v


 そして、夢を見つけることを最優先に考え、
 起業家向けにドリーミングルームという合宿講義で、
 事業改善につなげるイベントを定期的に行っています。

「ドリーミングルーム」
http://www.brain-marks.com/d-room/index.html 
 



■TEDというプレゼンですごく有名になった考え方
 【ゴールデンサークル】

なんと、2000万回以上も再生されたこの動画。
http://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action?language=ja


 語られていたのは、
 何をするか(WHAT)ではなく、
 どうやるか(HOW)ではなく、


 なぜやりたいのか(WHY)から語るべきだ!

 ということでした。




■事業を行うときに、
 
 ビジョンとして、「NO1になる」とか、
 「社員数100人にする」とか、

 「売上10億円にする」とか、

 そういうことを社内に発表したりすると思いますが、

 そこに、社長の夢や使命感であったり、

 またWHYの部分で、

 なぜそうしたいと思ったのかがないと、

 人はついてこないですよね。






■そして!


 そのときに、
 もし、売上10億にするぞ!という思いに至った理由が、

 「社長が1000万円の給料をとりたいから。」

 「自分の仕事は最高なので、もっと社会で売れると思ったから」
 
 とか、

 そういったベクトルが
 内向きでかつ、社長にしか向いてないものだと、
 
 他のスタッフはますますやる気にはなりません。




■なぜ、その事業をやろうと思ったのか?
 その思いはもしかしたら、最初はないのかもしれません。

 でも、きっと夢を見ようとすれば、
 見つかるはずで、

 なぜなら、
 ガーバーのドリーミングルームでは、
 半年のプログラムで、成果を出しているようですから。


 社員数とか、
 事業の規模とか、

 資本金とか、

 自分の能力とか、

 そういった制約をすべてとっぱらって、


 まずは、何を成し遂げたいのか?
 
 なぜ、そう思うのか?を
 文章にして、

 使命、夢、WHYとして
 社内でしっかり共有すべきだと思います。

 きっと会社が劇的に変わること間違いなし!!

 

―――――――――――――――――――――――――――――――――
『3』編集後記
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■予約がとれたらなんですが、

 8月22日に富士山のそばで行われる長渕さんの
 オールナイトコンサートにいってこようと思っております。

 伝説の桜島ライブの再現なんでしょうか?

 長渕さんの年齢的にもこういうものは最後かもしれません。。
 

 だったら、行かなくては! 
 という使命感に燃えまして(笑)

 
 チケット取れるかな~。
 
   
 

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